技术人才和营销员最好就业

时间:2014-04-29 14:56 来源:未知 作者:admin 点击: 次

两名研究生在招聘会现场,招聘会上打出“磨练成长”的条幅(资料图)。本报记者　张晓科　摄

应聘者在用人单位摊前进行咨询(资料图)。本报记者　马辉　摄

　　日前,济宁人才市场发布今年首季度人才供需报告。相比前几年,职业供需结构性矛盾有所缓和,用人单位对求职者学历和专业要求有所降低。部分支柱产业受产销形势低迷影响用工需求减少,而金融担保等金融类专业人才需求异军突起。下半年,掌握关键技术的专业人才和成熟营销人才将最受用人单位欢迎。

　　金融类人才成为职场新宠

　　虽然离毕业还有一段时间,但较为严峻的就业形势仍迫使应届高校毕业生尽早地开始了求职历程。今年第一季度,济宁市人才市场共举办现场招聘会34场,其中综合招聘会23场,职位、行业专场招聘会7场,大型招聘会4场。进场招聘单位3905家,提供招聘岗位74195个,求职人才57595人,达成初步就业意向35738人,最终有11088人实现就业。

　　在这些招聘会上,工程机械行业人才需求趋于平淡,金融类企业人才需求明显增长。“受产能过剩、国家基础建设投资减少、市场保有量过高等因素影响,工程机械行业仍然处于低迷状态,用工需求较少。”济宁一家大型工程机械公司人力资源部负责人介绍,公司3月份推土机销量仅完成当月经营目标的92%,4月份订单同比下降10%。同时今年一季度企业没有招聘计划,而去年同期招聘新员工15人左右,主要是机械设计人员、部门管理人员。

　　相比工程机械行业需求低迷的局面,金融类行业用工需求明显增加。受中小企业融资需求推动,担保行业快速扩张,担保公司数量和业务规模均大幅增长,一季度参加招聘会的单位同比增加了40%,岗位数量增加了30%。提供的多数职位专业限制较少、工资较高。如济宁国泰担保有限公司已连续参加多场招聘会,需求业务员以及理财顾问,学历要求专科以上,无专业限制,工资待遇3000-5000元,吸引了众多求职者关注。

　　“通过上半年举办招聘会,人才需求排名较为靠前的分别是市场营销、焊接技术、电子商务、会计、数控技术应用、国际贸易实务等专业。”济宁人才市场市场部副部长翟青表示,在所有岗位中,没工作经验要求的占73.7%,大中专毕业生如态度较积极,找份工作不算难。

　　部分技术岗位“一才难求”

　　在这份供需报告中,还对下半年较为紧缺的人才进行了预测。其中,掌握行业关键技术的专业人才和成熟的营销人才最为稀罕。

　　济宁众一机械设备公司需求一名焊接机器人工程师,招聘海报发出三个月,还无一人应聘。“公司为济宁大型机械公司做配套加工,现有一台焊接机器人,准备再上一台。”该公司招聘负责人刘经理介绍,机器人操作工好招,现在最缺的是懂机器人工作原理的工程师,只要能胜任工作,待遇不成问题。此外,公司还需求十几名车工、下料工、焊工等熟练技工,招聘效果也不理想。

　　与此同时,在招聘会上最常出现的还有各种招聘营销人才的信息,岗位从基础业务员到区域经理、营销总监等一应俱全。“营销人员多实行绩效制,市场没跑开,尤其是刚入门的销售员,可能基本工资也拿不到,工作压力非常大。”浙江巨基房地产济宁分公司招聘负责人简先生说,公司在招聘时更倾向有一定社会资源的人才,如能力突出,月工资特别可观。

　　“一季度用人单位招聘专业技术人才31904名,达成就业意向的仅19870名,占比为62.3%。通过对部分计算机软件行业、煤化工、建筑工程行业企业的市场调查发现,专业技术类人才是招聘中难度最大的,尤其是有中高级技术职称的专业人才难以找到。”翟青介绍,不少求职者专业对口,可是缺乏足够的工作经验,也被招聘单位拒之门外。

　　另外,济宁人才市场就业指导中心顾问发现,“90后”成为求职主力军,他们越来越注重隐形福利。除了工资待遇、发展空间、工作稳定度、企业规模等因素,他们在找工作时对于休息时间、工作环境、保险（放心保）缴纳、岗位培训等内容更多了一份关注。这个年龄群体的求职者对各项劳动法规了解较多,更懂得用法律保护自己的权益。但就业指导顾问提醒,过分苛求工作环境等硬性指标,很可能成为求职者成功就业的绊脚石。

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